LINK DOWNLOAD MIỄN PHÍ TÀI LIỆU "báo cáo thực tập nhận thức": http://123doc.vn/document/1047384-bao-cao-thuc-tap-nhan-thuc.htm
Nhân sự: 2.506 người (tính đến tháng 31/12/2009)
Vốn điều lệ: 367,172,760,000 VND (đăng ký thay đổi ngày 15/12/2009)
Vốn sở hữu của FPT: 253,929,790,000 VND (67.52%)
Địa chỉ website công ty: http:// www.fpt-software.com
Các giá trị cơ bản là tài sản vô cùng quý báu mà mỗi người FSOFT đều
trân trọng giữ gìn.
Làm khách hàng hài lòng: tận tụy với khách hàng và luôn phấn đấu
để đáp ứng tốt nhất những nhu cầu, vượt trên mọi mong đợi của họ. Con
người là cốt lõi: tôn trọng con người, tạo điều kiện cho các thành viên phát
triển tối đa tài năng, đóng góp cho tổ chức và được đãi ngộ xứng đáng cả về
vật chất và tinh thần. Chất lượng tốt nhất: Đảm bảo chất lượng tốt nhất trong
mỗi sản phẩm, mỗi việc làm. Đề cao đạo đức kinh doanh: Mỗi nhân viên là
một đại diện của công ty, có nghĩa vụ tuân thủ đạo đức kinh doanh cao nhất,
luôn hợp tác, cởi mở và thân thiện với đồng nghiệp, đóng góp cho cộng
đồng xã hội. Là động lực cho sự phát triển của công ty.
1.1 Lịch sử phát triển
FSOFT được thành lập năm 1988 bởi một nhóm các nhà khoa học trẻ
trong các lĩnh vực Vật lý, Toán, Cơ, Tin học ít nhiều đã làm quen với lập
trình, chỉ sau một năm, FPT đã thành lập một bộ phận tin học mang tên ISC
(Informatic Service Center). Một trong những dự án phần mềm đầu tiên mà
ISC tham gia là dự án Typo4 xuất khẩu sang Pháp do một Việt kiều ở Pháp
về chủ trì. Tiếp theo là hàng loạt giải pháp phần mềm cho các mảng ngân
hàng, kế toán, phòng vé máy bay song song với phân phối thiết bị và dự án
phần cứng. Đến tháng 12 năm 1994, khi đã đủ lớn, ISC được tách thành các
bộ phận chuyên sâu về dự án, phân phối, phần mềm… Bộ phận phần mềm
lúc đó có tên là FSS (FPT Software Solutions - tên tiếng Việt là Xí nghiệp
Giải pháp Phần mềm FPT).
Từ 1994 đến 1998, FSS tiếp tục phát triển và cung cấp các giải pháp phần
mềm cho các lĩnh vực Ngân hàng, Kế toán, Thuế, Hải quan, Công an.
Một trong những thành tích nổi bật của FSS là xây dựng TTVN - mạng
WAN đầu tiên tại Việt nam, tạo tiền đề phát triển cho Công ty Viễn thông
FPT sau này (FPT Telecom). Trong những năm này, FPT liên tiếp được PC
World Việt nam bình chọn là Công ty Tin học số một.
Cuối năm 1998 đầu 1999, sau khi chiến lược xuất khẩu phần mềm được định
hình, một nhóm chuyên gia được tách ra từ FSS để thành lập FSU1 (FPT
Strategic Unit #1) như bộ phận chịu trách nhiệm mũi nhọn trong sứ mệnh
Toàn Cầu Hoá. FSU1 chính là tiền thân của FSOFT ngày nay. Trong năm
1999, FSOFT đã thực hiện thành công dự án đầu tiên với khách hàng
Winsoft, Canada, bước đầu xác định cơ cấu tổ chức, lên các chương trình
chuẩn bị nhân lực cho xuất khẩu.
Năm 2000, FSOFT chuyển trụ sở sang toà nhà HITC. Ảnh hưởng bởi vụ
dotcom, thị trường xuất khẩu phần mềm gặp nhiều khó khăn. Tuy vậy,
FSOFT đã vượt qua được thử thách và đạt được kết quả quan trọng - ký hợp
đồng OSDC (Offshore Software Development Center) đầu tiên với Harvey
Nash. Đến nay, Harvey Nash vẫn là một trong những khách hàng lớn nhất
của FSOFT.
Năm 2001 được đánh dấu bằng các hợp đồng OSDC với Mỹ và đặc biệt là
OSDC với NTT-IT - khách hàng Nhật bản đầu tiên của FSOFT. Năm 2001
cũng là năm FSOFT bắt đầu dự án CMM-4, với mục tiêu đạt chứng chỉ
CMM mức 4 trong vòng một năm.
FSOFT đạt CMM mức 4 vào tháng 3/2002, trở thành công ty đầu tiên ở khu
vực Đông Nam Á đạt chứng chỉ này. Năm 2002 cũng là năm FSOFT củng
cố lại sơ đồ tổ chức, bằng việc thành lập các Trung tâm sản xuất và các
Phòng chức năng. Cuối 2002, lần đầu tiên doanh số FSOFT vượt ngưỡng 1
triệu USD.
Năm 2003 đem về cho FSOFT nhiều khách hàng mới, đặc biệt là các khách
hàng lớn của Nhật như Hitachi, Sanyo, Nissen, IBM Japan. FSOFT thành
lập Văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh. Để chuẩn bị cho thị trường Nhật,
một chương trình lớn được triển khai bao gồm thành lập Trung tâm Đông
Du đào tạo tiếng Nhật CNTT, tuyển sinh viên các Khoa tiếng Nhật và hỗ trợ
học bổng cho họ học Aptech, tuyển sinh viên tốt nghiệp các trường CNTT
và đào tạo tập trung tiếng Nhật 6 tháng. Năm 2003 cũng là năm dự án
CMM-5 khởi động.
Đầu năm 2004, FSOFT trở thành Công ty cổ phần phần mềm FPT. Trụ sở
tại Tp. Hồ Chí Minh được chuyển về toà nhà e-town. FSOFT đạt CMM mức
5 (mức cao nhất) vào tháng 3. Để phục vụ tốt hơn các khách hàng Nhật, Văn
phòng đại diện của FSOFT được mở tại Tokyo. Năm 2004 cũng là năm gặt
hái nhiều thành công của Công ty Phần mềm FPT, với doanh số xuất khẩu
năm 2004 tăng trưởng hơn 200% so với năm 2003.
Năm 2005 là năm đánh dấu bước phát triển của công ty về mọi mặt, giúp
FSOFT khẳng định vị trí công ty phần mềm hàng đầu Việt Nam. Tháng
8/2005 thành lập Chi nhánh Đà Nẵng, tháng 11 thành lập Công ty FSOFT
JAPAN tại Tokyo, tháng 12 khai trương Trung tâm Tuyển dụng và Đào tạo
tại toà nhà Simco, Hà nội. Hết năm 2005, FSOFT tăng trưởng 114% doanh
số, trở thành công ty phần mềm đầu tiên của Việt Nam có 1000 nhân viên.
Tháng 10, năm 2007, các Trung tâm sản xuất phần mềm được chuyển đến
làm việc tập trung tại Tòa nhà FPT tại Phạm Hùng (Hà nội). Cuối năm 2007,
doanh số của Fsoft đạt 29,6 triệu USD, tăng 79% so với doanh thu năm
2006; số nhân viên chính thức là 2,287 người.
Năm 2008 diễn ra với việc thành lập 4 Công ty chi nhánh tại Pháp,
Malaysia, Mỹ, Australia; doanh số đạt 42 triệu USD với 2600 nhân viên.
FSOFT có hệ thống khách hàng rộng lớn trên toàn thế giới ở Mỹ, Châu Âu,
Nhật Bản, và các nước Châu Á Thái Bình Dương (Malaysia, Singapore,
Australia). Trong chiến lược gia nhập hàng ngũ những nhà cung cấp dịch vụ
phần mềm hàng đầu thế giới, Công ty tập trung phát triển nguồn nhân lực
chất lượng cao – giá trị cốt lõi đóng góp vào tăng trưởng của công ty. Với
80% nhân viên FSOFT thuần thục về tiếng Anh và hơn 200 người sử dụng
tiếng Nhật, FPT Sofware không ngừng tìm kiếm và tạo cơ hội cho những tài
năng trẻ. Mục tiêu trong năm 2009, Fsoft sẽ đạt doanh thu 47 triệu USD với
số nhân viên 2600 người.
1.2 Tổ chức và nhân lực
Nguyên tắc tổ chức
FSOFT được tổ chức theo mô hình 5 lớp Công ty - Chi nhánh - Trung tâm –
Phòng Sản xuất - Dự án theo nguyên tắc sau:
• Công ty là cơ quan cao nhất, điều hành chung. Chức danh điều hành
cao nhất là Tổng Giám đốc.
• Chi nhánh là các Công ty con, thường có trụ sở riêng về địa lý. Chức
danh: Giám đốc.
• Trung tâm (Group): Các Trung tâm Kinh doanh. Chức danh: Giám
đốc Trung tâm.
• Phòng Sản xuất (Division): Các đơn vị trực tiếp sản xuất trong mỗi
Trung tâm. Chức danh: Trường Phòng.
• Dự án: đơn vị sản xuất cơ bản. Chức danh: Giám đốc dự án, quản trị
dự án.
Đầu năm 2006, FSOFT có 10 Trung tâm sản xuất, 6 tại Hà nội, 3 tại Tp. Hồ
Chí Minh và 1 tại Thành phố Đà Nẵng.
Tại Hà nội:
• G1: Thị trường Châu Âu (Anh Quốc), Châu Á Thái Bình Dương,
Nhật Bản.
• G2: Thị trường Mỹ và Châu Á Thái Bình Dương
• G7: Thị trường Nhật (NTT-IT, IBM-Japan)
• G8: Thị trường Nhật (HitachiSoft)
• G13: Thị trường Nhật
• G21: Thị trường Nhật
Tại Tp. Đà Nẵng:
• G5: Thị trường Nhật, Mỹ và Pháp
Tại Tp. Hồ Chí Minh:
• G3: Thị trường Châu Á Thái Bình Dương và Nhật Bản
• G6: Thị trường Châu Á Thái Bình Dương
• G9: Thị trường Nhật Bản (Hitachi Joho, Sanyo, NRI)
Hỗ trợ cho các đơn vị sản xuất là các Ban Bảo đảm Kinh doanh (Business
Assurance) bao gồm các chức năng sau: Phát triển kinh doanh, Tài chính kế
toán, Nhân sự đào tạo, Hành chính, Chất lượng, Quy trình, Truyền thông
Nhật bản, Mạng và Công nghệ.
Sơ đồ tổ chức
Nhân lực
Tính đến đầu năm 2006, FSOFT có hơn 1000 nhân viên, trong đó gần 800
người trực tiếp sản xuất, còn lại là đội ngũ quản lý và hỗ trợ. Cùng với việc
mở rộng thị trường trong những năm tới, FSOFT đang đứng trước một thách
thức to lớn là đạt được mức tăng trưởng nhân lực 100 % mỗi năm.
Để đáp ứng cho nhu cầu kinh doanh, FSOFT luôn cần nhân lực làm việc tại
Hà nội, Tp. Hồ Chí Minh, Đà nẵng, Nhật bản và các nước khác.
2. Các lĩnh vực hoạt động chính của công ty
Công ty Cổ phần Phần mềm FPT là công ty chuyên về lĩnh vực
gia công phần mềm , chính vì thế nên công ty cung cấp tất cả
dịch vụ liên quan như
• Xuất khẩu phần mềm
• Giải pháp phần mềm
• Phân phối các sản phẩm công nghệ thông tin
• Tích hợp hệ thống
• Cung cấp các giải pháp ,dịch vụ viễn thông và
internet
• Triển khai và Tư vấn dịch vụ ERP
• Phát triển hệ thống nhúng
• Các dịch vụ khác
3. Lĩnh vực văn hóa
Công ty đã tham gia tích cực vào các hoạt động văn hóa xã hội. Công ty còn
tổ chức được các câu lạc bộ sở thích: võ thuật, cuộc thi ảnh chào mừng ngày
sinh nhat công ty . Để tạo môi trường dân chủ và cởi mở công ty còn lập
trang chodua.com để các thành viên trong và ngoài công ty tự do góp ý giúp
công ty ngày càng phát triển
4. Các vị trí công việc sinh viên có thể đảm nhận
Trong Fsoft có rất nhiều vị trí mà sau khi ra trường sinh viên có thể đảm
nhận. Các vị trí cần tuyển của Fsoft chia làm 2 loại chính đó là : công việc
thường xuyên và công việc tạm thời , trong đó công việc tạm thời là công
việc ngắn hạn để phục vụ nhu cầu đột xuất của công ty . Sau khi ra trường
sinh viên có thể tham gia vào các dự án của công ty hoặc các vị trí công việc
phù hợp với trình độ cũng như ngành học liên quan . Đặc biệt công ty ưu
tiên tuyển dụng vào các vị trí sau :
Quản lí dự án ( Project Manager )
Đội trưởng ( Team leader )
Kĩ sư Lập trình ( Developer )
Kĩ sư test ( Tester )
Chuyên viên kiểm soát chất lượng ( SQA) .
Ngoài ra công ty còn có những công việc dành cho sinh viên thực tập ,
mục đích của việc này là giúp tuyển chọn những sinh viên giỏi đồng thời
cho sinh viên có thêm kinh nghiệm khi bắt đầu công việc .
Ngoài các kĩ năng cứng , những kiến thức chuyên môn cần nắm vững , khi
tham gia tuyển dụng vào các vị trí của công ti , sinh viên cần trang bị những
kĩ năng mềm khác như kĩ năng giao tiếp , kĩ năng làm việc theo nhóm , kĩ
năng sáng tạo , học hỏi … Trang bị ít nhất một ngoại ngữ , khuyến khích
biết tiếng Nhật , có thể làm việc lâu dài tại nước ngoài .
Qua những điều đã viết trên chúng ta có thể thấy rằng những
công việc trong Fsoft rất đa dạng và phong phú nhưng cũng như
đã giới thiệu ở trên Fsoft là công ty về giải pháp phần mềm –
một ngành đòi hỏi yêu cầu khá cao chính vì thế nên công ty
cũng có những yêu cầu đòi hỏi dành cho những vị trí trong
công ty. Trước hết công ty đòi hỏi người xin việc có kĩ năng
chuyên môn đạt yêu cầu qua những đợt thi tuyển do công ty tổ
chức , sau đó là những kĩ năng khác như ngoại ngữ , kĩ năng
mềm , đặc biệt là kĩ năng làm việc theo nhóm và đặc biệt là sự
đam mê trong công việc.
II/ Thực tập tại công ty viễn thông liên tỉnh VTN (khu vực phía
Bắc)
1. Giới thiệu chung
Công ty viễn thông liên tỉnh VTN – tên giao dịch quốc tế là Viet Nam
Telecom National , thành lập vào ngày 31-3-1990 là thành viên trực thuộc
Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt nam VNPT .
Sau hơn mười năm xây dựng và phát triển,VTN là một trong những công
ty đi đầu trong lĩnh vực viễn thông đương trục tại Việt Nam,với bốn nút
chuyển mạch tiên tiến đặt tại Hà Nội,Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh,Cần
Thơ,mạng viễn thông thế hệ mới NGN,hệ thống truyền dẫn hiện đại sử dụng
công nghệ SDH (vi ba,cáp quang ),DWDM với dung lượng truyền trục lên
tới 20Gb/s.
*Tiêu chuẩn quốc tế
* Mạch vòng cáp quang chuyển mạch tự động đảm bao thông tin liên lạc
thông suốt.
* Kết hợp hai phương thức cáp quang và vi ba
* Hệ thống truyền dẫn họat động có dự phòng
Địa chỉ liện hệ:
Công ty Viễn thông liên tỉnh:
Địa chỉ:
30 Phạm Hùng, Mỹ Đình, Từ Liêm,
Hà Nội
Điện thoại: +84 4 37876859
Fax: +84 4 37876860
Website: www.vtn.com.vn
Khu vực phía Bắc
Trung tâm Viễn thông khu vực I
Địa chỉ:
97 Nguyễn Chí Thanh, Quận Đống Đa,
Hà Nội
Điện thoại: +84 4 38400147/38400113
Fax: +84 4 38343615
Khu vực phía Nam
Trung tâm Viễn thông khu vực 2
Địa chỉ: 137 Pasteur Quận 3 TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại +84 8 38815269/38294179
Fax: +84 8 38815230
Khu vực miền Trung
Trung tâm Viễn thông khu vực 3
Địa chỉ: 4 Ông ích Khiêm Thành phồ Đà Nẵng
Điện
thoại:
+84 511 3827905/3834190
Fax: +84 511 3855001
Doanh thu: năm 2009 VTN đã có mức doanh thu nhảy vọt so với năm
2008 và các năm khác, cụ thể: Năm 2005 chỉ đạt 370 tỷ đồng; năm 2006
doanh thu tăng gần gấp 3 so với năm 2005 đạt hơn 829 tỷ đồng; năm 2007
đạt gần 2 nghìn tỷ; năm 2008 đạt trên 1,400 tỷ đồng và đến năm 2009 doanh
thu đã tăng lên trên 2 nghìn tỷ.
2.Cơ cấu tổ chức .
Ban lãnh đạo công ty:
Giám đốc công ty: Ông . Lương Mạnh Hoàng
Phó giám đốc : Ông . Lê Đức Hòa
Phó giám đốc : Ông .Nguyễn Thanh Long
Phó giám đốc : Ông . Phạm thủy phong
Mô hình tổ chức :
Khối chức năng bao gồm :
• Phòng đầu tư và xây dựng cơ bản
• Phòng hành chính quản trị
• Phòng kĩ thuật nghiệp vụ điều hành
• Phòng kế hoạch kinh doanh
• Phòng kế toán thống kê tài chính
• Phòng tố chức cán bộ - lao động
• Phòng tổng hợp – thi đua
• Phòng kiểm toán nội bộ
Khối sản xuất bao gồm :
• Trung tâm viễn thông khu vực I ( Hà Nội )
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét