LINK DOWNLOAD MIỄN PHÍ TÀI LIỆU "nâng cao năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ l•nh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân đội": http://123doc.vn/document/1051245-nang-cao-nang-luc-pham-chat-cua-doi-ngu-can-bo-l-nh-dao-quan-ly-trong-doanh-nghiep-quan-doi.htm
phẩm chất đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong lĩnh vực đặc thù của quân
đội. Đồng thời cũng đặt những yêu cầu cao hơn đối với lực lợng này nhằm đáp
ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hoá đất nớc. Về
mặt lý luận, đây là vấn đề mới mẻ, cha đợc tổng kết, nghiên cứu một cách có
hệ thống và toàn diện.
Kinh nghiệm vừa qua cũng nh thực trạng đội ngũ cán bộ làm kinh tế và
những dự báo về tình hình nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh cộng nghiệp hoá,
hiện đại hoá đất nớc cho thấy vai trò quyết định của việc nâng cao phẩm chất,
năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân đội đối
với việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ tham gia xây dựng kinh tế của quân đội .
Những yêu cầu trên là cơ sở để hình thành đề tài: Nâng cao năng lực,
phẩm chất của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân
đội
2: Nhiệm vụ của đề tài
Làm rõ những cơ sở lý luận và yêu cầu khách quan phải nâng cao phẩm
chất, năng lực của đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý trong các doanh nghiệp
quân đội
Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các doanh
nghiệp quân đội
Đề xuất những giải pháp cơ bản và kiến nghị một số vấn đề cụ thể nhằm
nâng cao phẩm chất, năng lực đội ngũ cán bộ, quản lý trong doanh nghiệp
3: Đối tợng và phạm vi nghiên cứu
a- Đối tợng nghiên cứu:
Do điều kiện và thời gian có hạn, chuyên dề đi sâu nghiên cứu phẩm
chất, năng lực của cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp quân đội , trực
tiếp là 2 đối tợng tiêu biểu : Giám đốc và Bí th Đảng uỷ
b- Phạm vi nghiên cứu:
Phạm vi nghiên cứu của đề tài là các doanh nghiệp quân đội, trong đó
gắn với thực tiễn là công ty xây lắp 665
4: Phơng pháp luận và phơng pháp nghiên cứu
Đề tài dựa trên cơ sở phơng pháp luận khoa học của chủ nghĩa Mac-
Lênin, t tởng Hồ Chí Minh, quan điểm đờng lối của Đảng cộng sản Việt nam
về công tác cán bộ trong lĩnh vực xây dựng quân đội, đờng lối kết hợp kinh tế
với quốc phòng, quốc phòng với kinh tế và nhiệm vụ quân đội tham gia xây
dựng kinh tế trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc
5
Nghiên cứu phân tích các tài liệu, các báo cáo tổng kết liên quan của
công ty xây lắp 665
5: ý nghĩa lý luận và thực tiễn
Góp phần trực tiếp xây dựng, củng cố các doanh nghiệp quốc phòng
vững mạnh toàn diện . Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở khoa học và thực
tiễn để giúp ngời lãnh đạo, chỉ huy các cáp tham khảo, vân dụng trong công
việc chỉ đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân
đội . Phục vụ cho nghiên cứu, bổ sung các chủ trơng biện pháp trong quá trình
tiến hành đổi mới công tác cán bộ doanh nghiệp quân đôi, đề xuất những vấn
đề cụ thể
6
Ch ơng I
Cơ sở lý luận
I: Quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin về phẩm chất, năng lực cán bộ
Cán bộ có vị trí đặc biệt quan trọng, là một trong những nhân tố quyết
định sự thành công hay thất bại của cách mạng, xác định đợc tiêu chuẩn của
ngời cán bộ là vấn đề quan trọng đầu tiên trong công tác cán bộ, đồng thời nó
cũng là cơ sở để từng cán bộ rèn luyện, phấn đấu và hoàn thiện mình .
Trong Tuyên ngôn Đảng cộng sản khi đề cập đến tiêu chuẩn của ngời
cộng sản, Mác và Ănghen viết: Về mặt thực tiễn của ngời cộng sản là bộ phận
kiên quyết nhất trong tất cả các đảng công nhân ở tất cả các nớc, là bộ phận cổ
vũ tất cả các bộ phận khác. Về mặt lý luận, họ hơn bộ phận còn lại của giai
cấp vô sản ở chỗ họ hiểu rõ những điều kiện, những tiến trình và kết quả
chung của phong trào cộng sản
Nếu xét ở khía cạnh ngời lãnh đạo thì tiêu chuẩn trên cũng là tiêu chuẩn
của ngời cán bộ. Tiêu chuẩn đó thể hiện : Về mặt thực tiễn, cán bộ là ngời có
bản lĩnh, gơng mẫu, có sức tập hợp và cổ vũ tập thể Về mặt lý luận, cán bộ
là ngời có trình độ hiểu biết, có tầm nhìn xa trông rộng, nắm bắt đợc quy
luật
Mac - Anghen coi cán bộ là những ngời trung thành và tiêu biểu cho
giai cấp vô sản. Họ không chỉ là ngời giành đợc cơng vị có tín nhiệm, không
chỉ bằng tài năng, bằng những kiến thức lý luận mà còn phải có lòng trung
thực và tính kiên quyết.
Nh vậy từ hơn hai trăm năm nay, Mác và Ănghen đã coi cán bộ là đầy
tớ của dân với những tiêu chuẩn tiêu biểu: Có bản lĩnh, gơng mẫu, có trình độ
hiểu biết, có khả năng nắm bắt quy luật, có sức tập hợp, có tinh thần cầu thị,
dũng cảm thừa nhận sai lầm Có thể coi đây là những phác thảo đầu tiên về
tiêu chuẩn của ngời cán bộ cách mạng
Tiếp thu những t tởng của Mác và Ănghen, Lênỉn rất chú trọng đến việc đào
tạo, bồi dỡng và xây dựng đội ngũ cán bộ. Lênin coi tiêu chuẩn của ngời cán
bộ là sự hội tụ của hai yếu tố : phẩm chất đạo đức và tri thức- năng lực. Hai
yếu tố này phải đợc thống nhất và không thể thiếu yếu tố nào đối với ngời cán
bộ . Lênin cho rằng ngời cán bộ phải có phẩm chất cao quý- lòng trung thành
với sự nghiệp và có năng lực.
Lòng trung thành của ngời cán bộ đợc thể hiện không chỉ bằng những
lời tuyên bố, hứa hẹn. Lênin chỉ rõ : Muốn trở thành ngời trung thành với
7
Đảng, mà chỉ tự xng nh vậy thì cha đủ mà còn phải tiến hành toàn bộ công tác
thực tiễn theo đúng những nghị quyết, sách lợc của Đảng
Lênin coi năng lực của ngời quản lý chính là năng lực tổ chức. Lênin đã
vạch ra đầy dủ cấu trúc của năng lực tổ chức, những thuộc tính cần thiết mà
bất cứ ngời cán bộ quản lý lãnh đạo nào cũng cần phải có . Đó là sự minh
mẫn và tài sắp xếp công việc, tính cởi mở, sự sắc xảo về trí tuệvà óc tháo vát
thực tiễn , có khả năng hiểu biết mọi ngời , kỹ năng tiếp xúc với con ngời .
Đối với cán bộ lãnh đạo quản lý chủ chốt, Lênin đòi hỏi họ phải là
những ngời thực sự có tài tổ chức, những ngời có bộ óc ság suốt vag có bản
lĩnh tháo vát trong thực tiễn, những ngời vừa trung hành với chủ nghia xã hội,
vừa có năng lực, lặng lẽ tổ chức công tác chung vững chắc và nhịp nhàng, chỉ
có những ngời nh thế chúng ta mới đề bạt lên những chức vụ lãnh đạo quản lý,
sau khi đã thử họ hàng chục lần bằng cách cho họ đảm nhiệm từ những nhiệm
vụ đơn giản nhất đến những nhiệm vụ khó khăn nhất . Ngoài những yêu cầu
trên, ngời cán bộ lãnh đạo quản lý phải có nhiệt tình cách mạng cao
Từ những luận điểm của Mác Ănghen và Lênin, chúng ta có thể khái
quát đợc những tiêu chuẩn cơ bản để nhận biết về phẩm chất năng lực của ng-
ời cán bộ cách mạng là:
- Cán bộ là đầy tớ của dân
- Có lòng trung thành tuyệt đối với lý tởng cách mạng
- Có bản lĩnh vững vàng, trí tuệ sáng suôt và tháo vát
- Có ý thức tổ chức kỷ luật cao, khiêm tốn, sống trong sáng
- Có quan hệ mật thiết với quần chúng. Có năng lực hiểu biết về con ng-
ời
- Có năng lực giải quyết mọi vấn đề trong tổ chức thực tiễn
- Có tri thức sâu rộng và giàu kinh nghiệm
II: T tởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng ta về phẩm chất và
năng lực cán bộ
1- T t ởng Hồ Chí Minh về phẩm chất và năng lực cán bộ
Chủ tịch Hồ Chí Minh là một trong những nhà t tởng, nhà lãnh đạo cách
mạng quan tâm nhiều đến vấn đề phẩm chất và năng lực cán bộ. Là ngời sáng
lập và rèn luyện Đảng ta Ngời sớm ý thức đơc vấn đề cán bộ là cái gốc của
mọi công việc và công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay
xấu . Ngời đặc biệt quan tâm và giành nhiều công sức cho đào tạo bồi dỡng,
rèn luyện đội ngũ cán bộ để họ thực sự trở thành ngời lãnh đạo, ngời đầy tớ
trung thành của nhân dân, có đủ phẩm chất và năng lực để hoàn thành nhiệm
vụ dợc giao, thúc đẩy sự nghiệp cách mạng phát triển.
8
T tởng khoa học và có tính phơng pháp luận của Hồ Chí Minh về phẩm
chất năng lực đợc thể hiện sâu sắc cơ bản ở quan niệm và cấu trúc : Đức Tài
trong nhân cách ngời cán bộ . Phẩm chất và năng lực theo t tởng của Ngời là
hai mặt thống nhất quyện vào nhau trong nhân cáh ngời cán bộ cách mạng. Từ
đó Ngời chỉ dẫn hết sức sâu sắc, đầy đủ về tiêu chuẩn ngời cán bộ . Những
tiêu chuẩn này đợc thể hiện
a- Phẩm chất đạo đức của ngời cán bộ
Theo quan điểm Hồ chí Minh,: Đức là gốc, là cái nền tảng của ngời cán
bộ cách mạng . Ngời ví rằng : Cũng nh sông thì phải có nguồn thì mới có nớc,
không có nguòn thì sông cạn. Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Ng-
ời cách mạng phải có đạo đức, không có đạo dức thì tài giỏi mấy cũng không
lãnh đạo đợc nhân dân.
Hồ Chí Minh đề cao đạo đức không có nghĩa là Ngời xem nhẹ năng lực
của ngời cán bộ mà ở đây, trong mối quan hệ giữa phẩm chất và năng lực
( Đức - Tài) thì đức là cái gốc, cái dợc u tiên và có ý nghĩa quyết định trớc hết
đối với ngời cán bộ.
Mặt Đức trong nhân cách ngời cán bộ ở đây rất rộng, nó bao gồm chữ
: Tín, nhân, cần kiệm, liêm chính và đợc phản ánh trong cả ba mối quan hệ mà
theo Ngời đó là : Đối với mình, đối với công việc và đối với ngời khác
Trong tác phẩm Đờng cách mệnh t tởng Hố Chí Minh về đạo dức cách
mạng bao gồm những nội dung: cần kiệm, chí công, vô t, cả quyết sửa lỗi
mình, không hiếu danh kiêu ngạo, nói thì phải làm , phải giữ vững chủ nghĩa,
dám hy sinh, ít ham muốn về vật chất
Trong Sửa đổi lề lối làm việc, t tổng Hồ Chí Minh đợc thể hiện ở :
Nhân, nghiã, trí, dũng, liêm Và Ngời đã khái quát: Đạo đức cách mạng là
bất kỳ ở cơng vị nào, bất kỳ ở công việc gì đêu không sợ khó, không sợ khổ,
đều một lòng dạ phục vụ lợi ích chung của giai cấp, của nhân dân, đều nhằm
mục đĩch xây dựng chủ nghĩa xã hội .
Chính vì vậy, Ngời xác định rõ vị trí của ngời cán bộ không phải là
những ông quan cách mạng, mà là công bộc của dân . Đây là t tởng xuyên
suốt trong phẩm chất đạo dức của ngời cán bộ. Ngời thờng nhắc nhở cán bộ,
cảnh báo về nguy cơ của tệ quan liêu, hách dịch, rời xa quần chúng Có
những ngời trong lúc đấu tranh thì hăng hái, trung thành, không sợ hiểm nguy,
không sợ cực khổ . Song đến khi có quyền hạn trong tay thì đâm ra kiêu ngạo,
xa xỉ , phạm vào tham ô, lãng phí, không tự giác mà biến thành ngời có tội với
cách mạng . Do vậy muón trở thành ngời cán bộ cách mạng chân chính thì
phải thờng xuyên và tự giác rèn luyện đạo đức cách mạng hàng ngày, hàng
9
giờ, trong mọi hoàn cảnh. Đạo đức cách mạng không phải từ trên trời rơi
xuống mà nó là kết quả của sự khổ luyện, đòi hỏi ngời cán bộ có ý chí cao, có
cái tâm trong sáng, chí công vô t, sẵn sàng cống hiến hết mình cho cách
mạng .
Ngời yêu cầu ngời cán bộ phải thực hành liêm khiết trong nhân dân,
chống chủ nghĩa cá nhân
Những t tởng của Hồ Chí Minh về phẩm chất đạo đức cách mạng của
ngời cán bộ cách mạng thể hiện sự bao quát, đầy đủ các mối quan hệ xã hội cơ
bản . Từ mối quan hệ với tổ quốc, đến nhân dân đến mối quan hệ với tập thể
cá nhân , nó cũng phản ánh con đờng biện chứng của quá trình rèn luyện, hình
thành phẩm chất đạo đức của ngời cán bộ , từ tình cảm đến nhận thức, trách
nhiệm và tiến tới xây dựng ý chí cách mạng . Theo Ngới đạo đức gắn liền với
năng lực. Chính nhờ có đạo đức cách mạng mà mỗi ngời cán bộ tự hoàn thiện
mình và hình thành năng lực . Vì vậy đạo đức cách mạng là nền tảng vững
chắc để từ đó, ngời cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ cuả mình.
b- Năng lực, trình độ ngời cán bộ
Hồ Chí Minh đặt ra những yêu cầu rất cao về phẩm chất đạo đức , đồng
thời cũng rất coi trọng mặt Tài trong nhân cách của ngời cán bộ .Ngời cán bộ ,
ngoài mặt Đức ra còn phải đòi hỏi có Tài, tức là phải có năng lực, kỹ thuật
lãnh đạo con ngời để đạt đợc mục tiêu đề ra . Ngời chỉ rõ : Năng lực không ro
bẩm sinh, mà nó đợc hình thành nhờ giáo dục, tự giáo dục và rèn luyện, học
tập tu dỡng của bản thân chính ngời cán bộ.
Ngời yêu cầu cán bộ phải thờng xuyên học tập nâng cao trình độ, năng
lực. Muốn không ngừng nâng cao năng lực, Ngời chỉ rõ: Một mặt cán bộ phải
thờng xuyên tích luỹ kinh nghiệm qua hoạt động thực tiễn, mặt khác phải
không ngừng học tập qua trờng lớp, qua tiếp thu kinh nghiệm của ngời khác
và đề cao sự tự học tập của bản thân .
Về năng lực của ngời cán bộ, Ngời coi đức tính ham học hỏi, không dấu
dốt, không chủ quan tự mãn, không nản chí, thờng xuyên t phê bình và phê
bình Đó là những phẩm chất thuộc tiêu chuẩn hàng đàu về năng lực củ ng-
ời cán bộ
2- Quan điểm của Đảng ta về phẩm chất và năng lực cán bộ.
Nhận thức và quán triệt sâu sắc quan điểm của chủ nghĩa Mác- Lênin, t
tởng Hồ Chí Minh về phẩm chất năng lực ngời cán bộ, Đảng cộng sản Việt
Nam đặc biệt chú trọng đến vấn đề này và coi đó là một trong những khâu
then chổt trong toàn bộ hoạt động của Đảng ở mọi giai đoạn của cách mạng.
10
Phẩm chất và năng lực là chuẩn mực, thớc đo dể đánh giá ngời cán bộ.
Đây cũng là những yêu cầu quan trọng nhất của quá trình đào tạo, bồi dỡng
rèn luyện và xây dựng đội ngũ cán bộ , đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cách
mạng. Đảng ta xác định: Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách
mạng, gắn liền với vân mệnh của Đảng, của đất nớc, của chế độ, là khâu then
chốt trong quá trình xây dựng Đảng.
Qua từng thời kỳ, đặc biệt là thời kỳ có tính chất bớc ngoặt, tiêu chuẩn,
nội dung về phẩm chất năng lực của cán bộ đợc thay đổi điều chỉnh, bổ sung
và cụ thể hoá cho phù hợp với những bớc phát triển của cách mạng. Nhng bao
giờ tiêu chuẩn về phẩm chất năng lực cán bộ vẫn đợc xem xét trên quan điểm
coi trọng cả đức và tài, trong đó đức là gốc
Theo quan điểm của Đảng ta, tiêu chuẩn cơ bản của ngời cán bộ trong
thời kỳ mới - thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc hiện
nay là:
- Có tinh thần yêu nớc sâu sắc, tận tuỵ phục vụ nhân dân, kiên định
mục tiêu độc lập và CNXH, phấn đấu thực hiện có kết quả đờng lối của Đảng,
chính sách pháp luật cuả nhà nớc
- Cần kiệm liêm chính, chí công vô t. Không tham nhũng vàkiên quyết
đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật. Trung thực, không cơ
hội, gắn bố mật thiết với nhân dân , đợc nhân dân tín nhiệm.
- Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị , quan điểm đờng lối của
Đảng, chính sách pháp luật của nhà nớc. Có trình độ văn hoá, chuyên môn,
đủ năng lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đấp ứng yêu cầu nhiệm vụ đ-
ợc giao
3-Quan điểm của Đảng ta về phẩm chất, năng lực của cán bộ trong
quân đội nhân dân Việt Nam
Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội là một bộ phận công tác cán bộ của
Đảng, Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội phải quán triệt yêu cầu
quan trọng nhất là: Đảm bảo cho Đảng nắm chắc quân đội trong mọi tình
huống, không ngừng tăng cờng sự lãnh đạo trực tiếp, tuyệt đối và toàn diện
của Đảng, nâng cao chất lợng của đội ngũ Đảng viên, củng cố hệ thống lãnh
đạo và hệ thống chỉ huy làm nòng cốt xây dựng quân đội vững mạnh về chính
trị, có năng lực hành động và chiến đấu cao, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ cách
mạng, nhiệm vụ của quân đội trong mọi hoàn cảnh.
Bớc vào thời kỳ mới , xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội trong thời kỳ
mới có một vị chí rất quan trọng . Nó là nhân tố quyết định sức mạnh của
quân đội, la lực lợng nòng cốt để xây dựng nền quốc phòng toàn dân, bảo vệ
11
tổ quốc, gữ vững ổn định chính trị đất nớc. Đồng thời xác định yêu cầu nhiệm
vụ xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội trong thời kỳ mới là: Xây dựng đội ngũ
cán bộ đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lợng tổng hợp sức mạnh chiến đấu của
quân đội theo hớng cách mạng, chính quy, tinh nhuệ,từng bớc hiện đại, đảm
bảo cho quân đội luôn là lực lợng chính trị, lực lợng chiến đấu trung thành và
tin cậy của Đảng, của Nhà Nớc, của nhân dân .
Nghị quyết số 94 của Đảng ỷ quân sự trung ơng cũng xác định cụ thể
những tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực của cán bộ quân đội trong thời kỳ
đẩy mạnh công nghiệp hoá đất nớc là: Có bản lĩnh chính trị vững vàng, trên cơ
sở lập trờng giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với Đảng, với nhân dân,
kiên định với mục tiêu độc lập và chủ nghĩa xã hội, sẵn sàng hy sinh bảo vệ
độc lập chủ quyền và toàn vẹn lãnh thổ đất nớc, bảo vệ chế độ XHCN
- Có tinh thần cảnh giác cách mạng cao, ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm,
giữ gìn bí mật quân sự , trung thực, thẳng thắn, không cục bộ bản vị, không
tham vọng cá nhân, không tham nhũng và kiên quyết chống tham nhũng . Có
phong cách dân chủ tập thể, chính quy, giữ gìn đoàn kết thống nhất, gắn bố
với quần chúng nhân dân đựoc nhân dân tín nhiệm.
- Có trình độ kiến thc lý luận chính trị, quân sự, nắm vững và sáng tạo
quan điểm chủ nghĩa Mac- Lênin và t tởng Hồ Chí Minh, đờng lối của Đảng
vào xây dựng quân đội nhân dân, xây dựng nề quốc phòng toàn dân. Có trình
độ khoa học công nghệ quân sự và những kiến thứ cần thiết về quản lý kinh tế,
xã hội, pháp luật, có trình dộ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ theo yêu cầu
của mõi chức danh. Có năng lực trí tuệ và năng lực hoạt động thực tiễn, biết
làm việc một cách chủ động, tự lực, sáng tạo và có hiệu quả.
III- Yêu cầu về phẩm chất, năng lực và việc nâng cao phẩm chất,
năng lực của cán bộ, lãnh đạo quản lý doanh nghiệp quân đội.
Nghị quyết hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành trung ơng Đảng khoá 8
đã cụ thể hoá tiêu chuẩn của 4 loại cán bộ, trong đó có cán bộ lãnh đạo lực l-
ợng vũ trang và cán bộ quản lý kinh doanh. Nh vậy cán bộ quản lý doanh
nghiệp quân đội phải hội đủ các tiêu chuẩn cuả hai loại cán bộ trên. Và cũng
có nghĩa là cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân đội cũng cần phải đat
đợc những yêu cầu cụ thể về phẩm chất năng lực của ngời cán bộ quản lý
doanh mghiệp nhà nớc.
Trên cơ sở quán triệt các tiêu chuẩn đó, phẩm chất và năng lực của cán
bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân đội có thể khái quát thành hai yếu tố
sau:
- Bản lĩnh chính tri, phẩm chất cách mạng
12
- Năng lực tổ chức quản lý, điều hành doanh nghiệp
Hai yếu tố chủ yếu hình thành tiêu chuẩn ngời cán bộ lãnh đạo, quản lý
doanh nghiệp quân đội nêu trên không tách biệt, không mâu thuẫn với các tiêu
chuẩn của cán bộ lãnh đạo quản lý nhà nớc. ở đây muốn nhấn mạnh đến
những yêu cầu, những biểu hiện đặc thù nổi trội ở đội ngũ cán bộ này. Những
yêu cầu và đặc thù nổi trội ấy đợc hình thành từ cơ sở, môi trờng mà họ đã trải
nghiệm và trởng thành từ chức năng và phơng thức hoạt động của một loại
hình doanh nghiệp có nhiều điểm rất riêng so với doanh nghiệp nhà nớc hiên
nay. Hai yếu tố đó quan hệ mật thiết với nhau, bổ sung cho nhau và không thể
tách rời ở mỗi cán bộ chủ trì doanh nghiệp. Nếu xem xét tách rời các yếu tố
đó thì rất khó đảm bảo tính toàn diện, đồng bộ trong đánh giá, nhận xét cán
bộ.
- Bản lĩnh chính trị của cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân đội
là phẩm chất xã hội chủ đạo trong mỗi nhân cách, phản ánh mặt giác ngộ giai
cấp, giác ngộ dân tộc. Đó là phẩm chất chính trị đã phát triển cao làm cho ng-
ời cán bộ có đủ khả năng tự quyết định một cách độc lập, sáng tạo những suy
nghĩ, hành vi chính tri của mình, có lòng tin sắt đá vào chủ nghĩa Mác- Lênin,
t tởng Hồ Chí Minh và đờng lối chính trị, quân sự của Đảng. Không dao động
trớc bất kỳ tác động bất lợi nào. Đây là những đức tính đã trở thành truyền
thống , bản chất của anh bộ đội Cụ Hồ.
Là nhữnh đối tợng chịu sự lãnh đạo trực tiếp, tuyệt đối về mọi mặt của
Đảng nên bản lĩnh chính trị của cán bộ lãnh dạo, quản lý doanh nghiệp quân
đội không thể tách khỏi bản lĩnh của tổ chức chính trị nơi họ công tác nói
riêng và bản lĩnh chính trị của Đảng cộng sản Việt Nam nói chung. Bản lĩnh
chính trị của Đảng có tác dụng quy định, chỉ đạo sự tồn tại , vận động và phát
triển bản lĩnh chính trị của các đối tợng nói trên. đồng thời bản lĩnh chính trị
của cán bộ cũng là sự cụ thể hoá bản lĩnh chính trị của Đảng cho phù hợp với
hoạt động sản xuất quốc phòng, phù hợp với những hoàn cảnh, điều kiện cụ
thể từng lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Là phẩm chất chủ đạo nên bản lĩnh
chính trị chi phối mạnh mẽ đến sự phát triển các phẩm chất dạo đức, tâm lý
khác của con ngời.
Phẩm chất cách mạng của cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp quân
đội gắn liền với những nội dung trong phẩm chất cách mạng cuả quân đội
nhân dân Việt Nam, với cốt lõi là bản chất cách mạng của giai cấp công nhân
kết hợp những phẩm chất cách mạng truyền thống, đợc biểu hiện ở những nét
dặc trng cả về tâm hồn, đạo dức, tác phong và trong hoạt động thực tiễn. Phẩm
chất cách mạng của cán bộ trong doanh nghiệp quân đội đợc xem là sự tổng
13
hợp phẩm chất xã hội cơ bản của nhân cách cán bộ. Phẩm chất cách mạng
phản ánh chất lợng và giá trị của cán bộ ở trình độ giác ngộ về giai cấp, hiểu
biết sâu sắc về tính nhân văn, nhân đạo của đời sống xã hội chủ nghĩa.
Khi đát nớc ta bớc vào thời kỳ dẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá
thì phẩm chất cách mạng của cán bộ lãnh đạo trong doanh nghiệp quân đội đ-
ợc bổ sung thêm những nét mới nh: Tăng cờng hơn nữa tính tự giác, năng
động, tự chủ cao trong hành vi, lối sống. Nét trí tuệ và sự phong phú của tâm
hồn, t duy, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động Các mặt đạo lý, công
lý, nhân lý dều có diều kiện phát triển và hoàn thiện.
Tổng hoà những yếu tố đó là đặc trng cho phẩm chất cách mạng của
cán bộ quân đội làm kinh tế trong giai đoạn hiện nay.
Bản lĩnh chính trị, phẩm chất cách mạng của cán bộ lãnh đạo, quản lý
doanh nghiệp quân đội biểu hiện cụ thể ở những nội dung sau đây:
* Vững vàng, kiên định, nhạy cảm trớc những biến động chính trị xã
hội, cụ thể là việc xác định mục tiêu, nhiệm vụ cho đúng với mục tiêu, nhiệm
vụ mà Đảng đề ra. Từ mục tiêu đó từng loại hình doanh nghiệp cần xác định
rõ nhiệm vụ của mình để lãnh đạo, định hớng sản xuất kinh doanh và làm các
hoạt động khác đảm bảo cho sự tồn tai và phát triển của doanh nghiệp. Nhìn ở
góc độ thực tiễn bản lĩnh chính trị, phẩm chất cách mạng cao thể hiện ở tính
nhạy bén chính trị cần thiết để giả quyết một cách mau lẹ, chính xác những
vấn đề phức tạp. Xen kẽ giữa mục tiêu chung của lực lợng bộ đội làm kinh tế
còn có cả một hệ thống mục tiêu bộ phận . Bản lĩnh chính trị, phẩm chất cách
mạng đợc thể hiện ở năng lực nhạy cảm chính trị, có nhãn quan nhìn xa, biết
dự kiến, phát hiện kịp thời mọi khả năng, mọi tình hình biến động cuả xã hội,
để không rơi vào bị động, lúng túng dao động. Đặc biệt là trong lĩnh vực kinh
tế thị trờng là lĩnh vực mới mà quân đội cha có nhiều kinh nghiệm.
* Phẩm chất cách mạng của cán bộ doanh nghiệp quân đội biểu hiện ở
tính tích cực tham gia vào quá trình chính trị của họ trên những vị trí khác
nhau. Tính tích cực đợc biểu hiện ở sự độc lập, chủ động sáng tạo, nỗ lực huy
động toàn bộ năng lực tiềm tàngcủa doanh nghiệp trong hoạt động chính trị,
xã hội nhằm thực hiện thắng lợi những mục đích yêu càu của nhiệm vụ sản
xuất quốc phòng, xây dựng bảo vệ tổ quốc. Cán bộ doanh nghiệp quân đội
phải thể hiện tính độc lập, chủ động sáng tạo và nỗ lực cao trong vấn đề giải
quyết khó khăn do thực tiến đặt ra. Yêu cầu đặt ra đối với các doanh nghiệp
quân đội là mọi hoạt động của doanh nghiệp vừa phải tuân thủ pháp luật Nhà
nớc, quy dịnh của Bộ quốc phòng, vừa phải thích ứng với cơ chế thi trờng.
Đồng thời sẵn sàng đi tiên phong thực hiện những nhiệm vụ khó khăn gian
14
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét